关于推进行业劳资和谐关系的办法
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系。和谐劳动关系是促进企业健康稳定发展的重要抓手与载体。随着我国经济发展进入新常态，劳动关系更为复杂多样，劳动纠纷涉及的主体、诉求、矛盾更为多元。
如何妥善处置劳资双方矛盾，关系到企业的稳健发展及社会和谐稳定的方方面面。和谐劳动关系是企业发展最根本的条件。宁夏河南企业商会将和谐劳动关系作为综合竞争力的重要指标。
一、要加强与协调劳动关系相配套的法律法规建设。
二、要加强制度建设。如健全工资分配制度、集体合同审查制度、薪酬信息发布制度等，为处于弱势地位的劳动者提供制度保障。
三、要加强劳动保障法律法规的宣传力度。
四、要加大劳动监察部门的监察力度，强力推进企业依法用工。
五、充分认识到企业和劳动者是劳动关系的主体，缺少主体积极参与构建的和谐是难以奏效、不可持续的。
六、帮助会员企业应树立长远发展的观念，以人为本，转变管理理念，强化社会责任，保障员工工作的安全、福利待遇。遵守基本的劳动标准和劳动法规，要善待员工，关爱员工。
七、要求会员企业必须通过培训来提高员工的文化素质和法律素质，增强他们的主体意识，使他们能够通过正当的法律途径进行维权，能够参与到企业的民主管理中去。
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